Lorsqu’une asbl est déclarée en faillite, elle n’a plus l’obligation de proposer un outplacement, même si vous remplissez les conditions habituelles. Le Fonds 4S n’intervient pas dans ce type de situation. Toutefois, des dispositifs régionaux existent pour vous accompagner : L’asbl est en Région bruxelloise : La personne licenciée à la suite d’une faillite prononcée par les tribunaux de Bruxelles [...]

Depuis le 1er avril 2025, si vous êtes licencié·e et avez un préavis légal d’au moins 30 semaines, vous avez droit à un budget forfaitaire unique de 1.800€ qui peut être demandé auprès de l’Onem. Ce budget est destiné à financer des mesures d’employabilité.  Il s’agit de toute mesure fournie par un prestataire professionnel qui [...]

Toute personne qui est licenciée a droit à un congé de sollicitation lui donnant le droit de s’absenter de manière justifiée pendant ses heures de travail pour rechercher un nouvel emploi, durant la durée de son préavis. Dans le cadre d’un outplacement, pour un temps plein presté, vous pouvez vous absenter jusqu’à 1 jour (ou [...]

Vous n’êtes plus automatiquement obligé·e de suivre un outplacement en cas de licenciement. En effet, l’employeur n’a plus l’obligation de proposer un outplacement aux travailleur·euse·s de 62 ans ou plus qui au terme du délai de préavis ou de la période couverte par une indemnité de congé ne seraient pluss disponibles pour le marché de l'emploi.

Oui, l’opérateur d’outplacement peut également vous accompagner et vous aider à développer une activité professionnelle en tant qu’indépendant·e.

Un outplacement complet comporte 3 modules de 20 heures chacun, soit un total de 60 heures, dont la durée est de maximum 12 mois (2 mois pour le 1er module, 4 mois pour le 2e module et 6 mois pour le 3e module), mais il peut se dérouler plus rapidement. Un imprévu susceptible de prolonger ce [...]

L’outplacement n’est pas une formation, mais un accompagnement ayant pour objectif de vous permettre de retrouver le plus rapidement possible un nouvel emploi, de vous aider à développer une activité en tant qu’indépendant·e ou de vous orienter vers un projet formatif.

Oui, vous avez l’obligation d’assister aux séances et de collaborer activement au bon déroulement de l’outplacement. L’outplacement peut être arrêté si: Vous retrouvez un emploi Ou si vous vous lancez comme indépendant·e Ou si vous entamez des études Ou si vous êtes en incapacité de travail attestée par un médecin.

La procédure d’outplacement est alors suspendue pour une durée de 3 mois. Si vous perdiez votre nouvel emploi dans les 3 mois de votre entrée en service, vous pourriez, moyennant une demande auprès du Fonds, reprendre la procédure de reclassement professionnel. Vous devez introduire votre demande dans le mois qui suit la perte de ce [...]

Non, du moins pas via une intervention financière du Fonds dans la démarche.  Les opérateurs proposés ont été conventionnés car ils répondent à plusieurs critères notamment en termes de qualité, de méthodologie et soutien, d’accès, etc.  Le Fonds vérifie également le bon respect des conventions.