Dans quelle(s) situation(s) l’employeur n’a-t-il pas d’obligation de faire une offre d’outplacement ?

2021-05-19T08:15:39+02:0029 avril 2021|

Si le travailleur répond à l’une des 4 catégories ci-dessus, l’employeur est obligé de faire une offre d’outplacement.  Toutefois, il existe des exceptions : si le travailleur a été licencié pour motif grave s’il a 62 ans ou s’il a 42 ans d’expérience professionnelle à la fin de sa période de préavis ou d’une période équivalente [...]

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