Dans quelle(s) situation(s) l’employeur n’a-t-il pas d’obligation de faire une offre d’outplacement ?

Si le travailleur répond à l’une des 4 catégories ci-dessus, l’employeur est obligé de faire une offre d’outplacement.  Toutefois, il existe des exceptions :

• si le travailleur a été licencié pour motif grave
• s’il a 62 ans ou s’il a 42 ans d’expérience professionnelle à la fin de sa période de préavis ou d’une période équivalente en cas de rupture.

Cependant, si le travailleur répond à l’une de ses conditions mais souhaite malgré tout bénéficier d’un outplacement, l’employeur est obligé de lui faire une offre.