Si le·la travailleur·euse répond à l’une des 3 catégories ci-dessus, l’employeur est obligé de faire une offre d’outplacement. Toutefois, il existe des exceptions si le·la travailleur·euse :
- a été licencié·e pour motif grave
- est âgé·e de 62 ans ou a 42 ans d’expérience professionnelle à la fin de sa période de préavis ou d’une période équivalente en cas de rupture.
Cependant, si le·la travailleur·euse répond à l’une de ces conditions, mais souhaite malgré tout bénéficier d’un outplacement, l’employeur est obligé de lui faire une offre.