Les dispositions dépendent de la catégorie d’outplacement dans laquelle vous vous trouvez. Catégorie A : si vous êtes licencié·e et avez au moins 30 semaines de préavis à prester (quel que soit votre âge) : aucune sanction n’est prévue par la législation (à ce jour) si vous refusez l’offre d’outplacement qui vous est faite. Cependant, en s'appuyant [...]

Vous pouvez alors transmettre à votre (ancien) employeur un courrier de mise en demeure (par courrier recommandé) lui demandant explicitement de vous faire une offre d’outplacement.  Le délai prévu par la loi pour lui envoyer ce courrier dépend de votre profil : Catégorie A : si vous êtes licencié·e et avez au moins 30 semaines de [...]

L’outplacement débute dès que vous avez signé votre convention avec l’opérateur sélectionné. Il est important de ne pas attendre trop longtemps après la fin de votre contrat pour entamer les démarches, surtout si vous êtes concerné·e par des délais légaux spécifiques. Le Fonds peut également vous aider à identifier le bon moment pour démarrer.