Ai-je l’obligation d’accepter un outplacement ? Quelles sont les conséquences en cas de refus ?

Les dispositions dépendent de la catégorie d’outplacement dans laquelle vous vous trouvez.

• Catégorie A : si vous êtes licencié·e et avez au moins 30 semaines de préavis à prester (quel que soit votre âge) : aucune sanction n’est prévue (à ce jour) si vous refusez l’offre d’outplacement qui vous est faite.
• Catégorie B : si vous êtes licencié·e et avez au moins 30 semaines d’indemnité de rupture (quel que soit votre âge) : aucune sanction n’est prévue (à ce jour) si vous refusez l’offre d’outplacement qui vous est faite. Néanmoins, le montant prélevé sur vos indemnités de rupture afin de cofinancer l’outplacement ne pourra vous être rétribué.
• Catégorie C : si vous êtes licencié·e et avez au moins 45 ans et moins de 30 semaines de préavis (indemnisé ou presté) : en cas de refus de l’outplacement, l’Onem peut vous priver de vos allocations de chômage pour une durée allant de 4 à 52 semaines.