Quels risques encourt l’employeur qui ne fait pas d’offre d’outplacement à la personne licenciée ?
L’employeur a l’obligation de faire une offre d’outplacement à une personne licenciée dans les cas de figure suivants : Catégorie A : personne licenciée a au moins 30 semaines de préavis presté (quel que soit son âge) Catégorie B : personne licenciée a au moins 30 semaines d’indemnité de rupture (quel que soit son âge) Aucune sanction n’est [...]