Le trajet de transition, prévu uniquement en cas de licenciement par l’employeur moyennant la prestation d’un délai de préavis, est une mesure introduite dans le cadre du Deal pour l’emploi. Il permet à une personne licenciée de commencer à travailler pour un autre employeur pendant son délai de préavis. Il vise à favoriser une transition rapide vers un nouvel emploi, à réduire les périodes d’inactivité et à améliorer la sécurité de l’emploi.
Fonctionnement du trajet de transition :
- Le·la travailleur·euse est mis·e à disposition d’un employeur-utilisateur via un bureau d’intérim ou un service régional de l’emploi (comme Actiris ou le Forem).
- L’employeur initial (celui qui licencie) continue à payer le salaire du·de la travailleur·euse, mais peut être partiellement remboursé par le nouvel employeur.
- Le nouvel employeur est tenu d’engager le·la travailleur·euse en CDI à la fin du trajet. S’il ne le fait pas, il doit lui verser une indemnité.
Il ne s’agit pas d’un outplacement, le Fonds n’intervient pas.