Quel(s) avantage(s) un employeur de la CP 329.02 a-t-il de passer par le Fonds ?

Q: Quel(s) avantage(s) un employeur de la CP 329.02 a-t-il de passer par le Fonds ?

D’un point de vue financier : Le coût de la démarche pour l’employeur est de 700 € . Ce montant correspond à 25% du coût moyen d’un outplacement (tel que négocié par le Fonds) ; les 75% restants sont pris en charge par le Fonds 4S. D’un point de vue administratif : Le Fonds prend en charge l’ensemble de la démarche dès le moment où l’employeur a introduit une demande d’intervention. Nous nous chargeons ainsi : De faire une offre d’outplacement à la personne licenciée, en lui proposant plusieurs opérateurs De mettre en relation la personne licenciée et l’opérateur qu’elle aura choisi De régler les aspects administratifs complémentaires : suivi de la démarche, facturation par l’opérateur, etc. D’un point de vue juridique : L’employeur est déchargé de sa responsabilité de faire une offre d’outplacement à la personne licenciée dès le moment où sa demande d’intervention parvient au Fonds.

D’un point de vue financier :

Le coût de la démarche pour l’employeur est de 700 €. Ce montant correspond à 25% du coût moyen d’un outplacement (tel que négocié par le Fonds) ; les 75% restants sont pris en charge par le Fonds 4S.

D’un point de vue administratif :

Le Fonds prend en charge l’ensemble de la démarche dès le moment où l’employeur a introduit une demande d’intervention. Nous nous chargeons ainsi :

De faire une offre d’outplacement à la personne licenciée, en lui proposant plusieurs opérateurs
De mettre en relation la personne licenciée et l’opérateur qu’elle aura choisi
De régler les aspects administratifs complémentaires : suivi de la démarche, facturation par l’opérateur, etc.

D’un point de vue juridique :

L’employeur est déchargé de sa responsabilité de faire une offre d’outplacement à la personne licenciée dès le moment où sa demande d’intervention parvient au Fonds.