Vous n’êtes plus automatiquement obligé·e de suivre un outplacement en cas de licenciement. En effet, l’employeur n’a plus l’obligation de proposer un outplacement aux travailleur·euse·s de 62 ans ou plus qui au terme du délai de préavis ou de la période couverte par une indemnité de congé ne seraient pluss disponibles pour le marché de l’emploi.
