Dans le cadre d’un préavis presté, l’employeur a-t-il l’obligation de libérer du temps de travail pour que la personne licenciée réalise son outplacement ?

Une personne qui est licenciée a droit à un congé de sollicitation lui permettant de s’absenter de manière justifiée pendant ses heures de travail pour rechercher un nouvel emploi, durant la durée de son préavis.

Toute personne accompagnée dans le cadre d’un outplacement peut s’absenter jusqu’à 1 jour (ou 2 demi-jours) par semaine pendant toute la durée du préavis presté.