Prévention primaire du burn-out

Accompagnement d’équipe avec un opérateur conventionné par l’APEF

1. La prévention primaire du burn-out, c’est quoi ?
2. En quoi consiste cette action ?
3. Quel est le calendrier 2022 ?
4. Pour en savoir plus

Un appel à projets portant sur la prévention primaire du burn-out est planifié en 2022 !  Les actes de candidatures seront à introduire entre le 13 janvier 2022 et le 15 février 2022.

Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez toutes les informations pratiques sur cette page, et inscrivez-vous à une séance d’information en ligne.

1. La prévention primaire du burn out, c’est quoi ?

Le Conseil Supérieur de la Santé définit le burn-out comme un épuisement causé par un manque (prolongé) d’équilibre entre l’investissement de la personne et ce qu’elle reçoit en retour.  Cet épuisement affecte le contrôle des émotions et les processus cognitifs, ce qui provoque à son tour des changements de comportement et d’attitude (prise de distance).  Le résultat est un sentiment d’inefficacité. 

Le Conseil National du Travail (CNT) définit quant à lui la prévention primaire du burn-out comme un processus visant à équilibrer les exigences et ressources liées au travail et à encourager des organisations du travail performantes et soutenables qui permettent de favoriser et de renforcer la motivation des travailleurs.

En d’autres termes, la prévention primaire du burn-out vise à prendre des mesures au sein de votre asbl en vue d’éviter l’apparition du burn-out.  Il s’agit donc de prévenir des dangers de burn-out avant qu’ils ne surviennent.

La prévention primaire est à distinguer de la prévention secondaire (visant à limiter les risques) et tertiaire (visant à limiter les dommages).

2. En quoi consiste cette action ?

Ce projet pilote a été mis en place en 2019 à la demande de plusieurs Fonds du secteur non marchand, dont le Fonds 4S.  Il est coordonné par l’APEF, en collaboration avec l’ ABBET et l’appui de l’équipe Competentia.

Toute asbl composée d’au moins 4 travailleur.euse.s peut introduire un acte de candidature.

Les frais liés à ce projet sont entièrement pris en charge par le Fonds 4S.  Il n’a aucun impact sur le Budget Maximum Autorisé (BMA) de votre asbl.

Concrètement, ce projet vous permettra, entre avril et octobre 2022 :

  • De mettre en place un accompagnement d’équipe portant sur la prévention primaire du burn-out d’une durée de 15 à 36 heures, selon la taille de votre équipe.
  • De participer à un groupe de discussion et d’échange de pratiques rassemblant des participants de diverses asbl bénéficiant également d’un accompagnement.

Ces deux volets du projet sont indissociables.

3. Quel est le calendrier prévu ?

  • Deux séances d’information sont prévues en visioconférence (13/01 et 27/01)
  • Votre acte de candidature sera à introduire entre le 13/01 et le 15/02 (midi) au plus tard
  • La décision du Fonds sera communiquée pour le 31/03 au plus tard
  • L’accompagnement d’équipe se mettra en place au sein de votre asbl entre avril et novembre 2022.

4. Pour en savoir plus…

L’APEF organise deux séances d’information en visioconférence (cliquez ici pour vous inscrire) :

  • Le jeudi 13 janvier 2022 (de 9h30 à 12h)
  • Le jeudi 27 janvier 2022 (de 9h30 à 12h)