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SUMMARY:Démocratie\, concertation et participation (Réseau d'Entreprises Sociales - Liège)
DESCRIPTION:> Pour vous inscrire : cliquez ici ! < \nIntitulé : Démocratie\, concertation et participation \nDate : Le mardi 01/04/2025 de 9h à 12h30 (9h : accueil café – 9h30 : démarrage) \nLocalisation : Liège – Locaux de Step Services – Rue des Bayards\, 80 à 4000 Liège \nTarif : Gratuit \nOpérateur : Réseau d’Entreprises Sociales \nIntervenant·e : Etienne Dewandeler\, coordinateur du Réseau d’Entreprises Sociales \nPublic cible : Toute personne potentiellement impliquée dans les processus de décisions stratégiques et organisationnels d’une asbl. \nObjectifs : \n\nAppréhender les différents concepts de démocratie\, de concertation et de participation et leurs impacts\nPartager les difficultés de terrain et identifier des pistes d’action\nPermettre la transférabilité des acquis\n\nDescription : Cet atelier permettra aux participant·e·s d’aller vers plus de démocratie\, concertation et participation dans les différentes prises de décisions dans leur ASBL respectives\, notamment en ce qui concerne leur politique concertée de formation (PCF). \nEn effet\, pour que la concertation devienne un réflexe dans une organisation\, il est important que ce mode décisionnel s’applique également dans d’autre type de prise de décision\, qu’elle fasse partie de la culture d’entreprise de l’ASBL. \n> Pour vous inscrire : cliquez ici ! <
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LOCATION:Locaux de Step Métiers\, Rue des Bayards\, 80\, Liège\, 4000\, Belgium
CATEGORIES:Atelier PCF 2025,Réseau des Entreprises Sociales
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SUMMARY:[COMPLET] ABC Plan de formation (Competentia - Namur)
DESCRIPTION:> Il n’est plus possible de s’inscrire à cet atelier < \nUn atelier interactif de 3 heures et demie gratuit\, basé sur \n\nl’échange avec d’autres professionnel·le·s du non-marchand (travail en sous groupes)\nla présentation d’outils méthodologiques\nAu programme\n\n\nles étapes d’un plan de formation\nles actions concrètes pour la mise en œuvre d’un plan de formation\nles freins et leviers potentiels\ndes outils pour passer à l’action\n\nPOUR QUI?\nPour les travailleur·euse·s du non-marchand relevant des Fonds APEF-FeBi qui \n\nassureront le suivi du plan de formation : référent·e ; membre de groupe de travail formation\, etc.\nveulent le découvrir plus en profondeur (RH\, délégation syndicale…).\n\nPOUR QUOI?\nPour avoir une vue d’ensemble\, en une matinée: \n\ndes étapes concrètes pour mettre en oeuvre un plan de formation\ndes trucs et astuces pour mobiliser vos équipes autour de ce processus.\n\nIntervenant.e.s : \nFrançois Xavier LEFEBVRE\nManon LESOILE \n> Il n’est plus possible de s’inscrire à cet atelier <
URL:https://www.fonds-4s.org/agenda/abc-plan-de-formation-competentia/
LOCATION:Namur
CATEGORIES:Atelier PCF 2025,Competentia
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SUMMARY:[COMPLET] Mini ABC Plan de formation (20+) (Competentia - Visioconférence)
DESCRIPTION:> Il n’est plus possible de s’inscrire à cet atelier < \n\n\nVous travailler dans une asbl qui emploie 20 travailleur·euse·s ou plus ? Vous souhaitez (vous) convaincre qu’un plan de formation est un engagement qui en vaut la peine? Vous vous demander comment faire ? Vous ne savez pas par où commencer ? Cet atelier est fait pour vous! \nGratuit et réservé aux travailleur·euse·s des Fonds du non-marchand \nQUOI?\nUn atelier interactif en ligne de 2 heures basé sur \n\nvos questions et l’échange de pratiques avec d’autres professionnel·le·s du non-marchand\ndes moments de travail en sous-groupes\nla présentation d’outils méthodologiques\n\nAu programme: \n\nPourquoi lancer un plan de formation?\nComment impliquer votre équipe\, le CA\, la délégation syndicale…?\nLes grandes étapes d’un plan de formation\nLes facteurs clés de réussite\n\nPOUR QUI?\nPour les travailleur·euse·s \n\nd’organisations du non-marchand relevant des Fonds APEF-FeBi qui emploient 20 travailleur·euse·s ou plus\nqui soutiennent\, légitiment et invitent à la mise en place d’un plan de formation (direction\, coordination\, membre de CA…)\nqui veulent le découvrir plus en profondeur (RH\, délégation syndicale\, travailleur·euse…).\n\n\n\nPour vous accompagner\n\n\n\n\n\n\nManon LESOILE\n\n\nChargée de projet « conseils et contenus » chez Competentia. \n\nMaster en sociologie et communication et certificat en médiation.\nExpérience d’animatrice-formatrice dans le secteur jeunesse et d’élaboration de stratégies de gestion de ressources humaines volontaires en soft management.\nPédagogue en intelligence collective.\n\n> Il n’est plus possible de s’inscrire à cet atelier <
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LOCATION:En ligne
CATEGORIES:Atelier PCF 2025,Competentia
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SUMMARY:[ANNULÉ] Comment mobiliser mon équipe autour du plan de formation (Solform - Tournai)
DESCRIPTION:> Cet évènement est ANNULÉ < \nIntitulé : Comment mobiliser mon équipe autour du plan de formation \nDate : Lundi 14/04/2025 de 9h à 12h30 (9h : accueil café – 9h30 : démarrage) \nLocalisation : Tournai – Espace du Possible\, rue Carlos Gallaix 191 à 7521 Tournai \nTarif : Gratuit \nOpérateur : Solform \nIntervenant·e : Alison Barbaix\, chargée de projets chez Solform \nPublic cible : Toute personne qui assure ou aura à assurer le suivi d’un plan de formation. \nObjectifs : \n\nVoir ou revoir les objectifs d’un plan de formation\, les acteur·rice·s concerné·e·s\, la concertation et ses outils possibles\, le plan de communication\nAppréhender les grandes étapes liées à la construction d’un plan de formation en veillant à l’adhésion des acteur·rice·s impliqué·e·s\nIntroduire au sein du groupe de travail une philosophie de co-construction en équipe\n\nDescription : Eléments introductifs : comment transmettre des outils pratiques pour mobiliser les équipes autour du plan de formation afin d’assurer son succès et sa pertinence dans l’établissement ? \nComprendre le plan de formation : \n\nQu’est-ce qu’un plan de formation ?\nL’importance du plan de formation\nLes bénéfices pour l’équipe\nComprendre comment faire du plan de formation un outil collaboratif\, adapté aux réalités et aux besoins de l’équipe.\n\nLes techniques de mobilisation de l’équipe : \n\nImpliquer dès le départ\nLever les freins et obstacles à la formation continue\nLes outils de motivation\n\nDécouverte d’outils pratiques directement applicables \nÉchanges et retour d’expérience pour discuter des défis et des stratégies spécifiques à chaque établissement. \nPlan d’action individuel : chaque participant formule une ou deux actions concrètes pour mobiliser son équipe autour du plan de formation dès son retour sur le terrain. \n> Cet évènement est ANNULÉ <
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LOCATION:Espace du Possible\, rue Carlos Gallaix 191\, Tournai\, 7521\, Belgium
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SUMMARY:[COMPLET] Midi Outil : Tableau des tâches (Competentia - Visioconférence)
DESCRIPTION:> Pour vous inscrire : cliquez ici ! < \nVenez découvrir un outil essentiel de gestion des compétences ! \nAu menu du jour : Plan de formation – Tableau des tâches \nGratuit et réservé aux travailleur·euse·s des Fonds du non-marchand \nQUOI?\nUn atelier interactif en ligne d’1h30. \nUn plan de formation est un moyen de réfléchir collectivement et de mettre en œuvre équitablement une gestion de la formation porteuse de sens. Il sert à définir le « comment et pourquoi se forme-t-on dans notre organisation » et sert d’outil de suivi et de gestion de la formation du personnel. \nNous vous présenterons un outil pour vous aider à organiser les tâches liées à votre plan de formation. \nCet outil vous propose un tableau reprenant \n\nles grandes étapes d’un plan de formation (préparation\, réalisation\, mise en œuvre et évaluation)\nles tâches à réaliser à chacune de ces étapes.\n\nL’objectif est de fixer les échéances\, les responsabilités et les résultats attendus pour chacune de ces tâches. \nPOUR QUI?\nPour les profesionnel·le·s du non marchand concerné·e·s par la gestion de la formation au sein de leur organisation. \nLa participation est gratuite mais se fait sur inscription et est réservée aux travailleur·euse·s des Fonds du non-marchand. \nPOUR QUOI?\nVous donner un outil pour vous aider à rédiger une description de fonction. \nIntervenant\nFrançois Xavier LEFEBVRE \n> Pour vous inscrire : cliquez ici ! <
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CATEGORIES:Atelier PCF 2025,Competentia
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